John C.Maxwell là một Mục sư, một người thầy, một tác giả mà mình yêu thích, nếu bạn đọc nhiều bài viết của mình sẽ thấy mình đã từng giới thiệu sách của ông trên blog này.
Bạn muốn biết cách ông đã và đang viết sách như thế nào không?
John C. Maxwell là một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về lãnh đạo, với hơn 70 cuốn sách đã xuất bản, bán được hơn 20 triệu bản và được dịch sang 50 ngôn ngữ.
Ông không chỉ là tác giả mà còn là diễn giả, huấn luyện viên và mục sư, với kinh nghiệm hơn 40 năm trong lĩnh vực phát triển cá nhân và lãnh đạo.
Tuy nhiên, bí quyết đằng sau khả năng viết sách “khủng” của ông không nằm ở việc tự tay gõ từng từ một mình, mà là sự kết hợp giữa kinh nghiệm cá nhân, hệ thống làm việc chuyên nghiệp và tinh thần học hỏi không ngừng. Dựa trên các chia sẻ từ bản thân Maxwell và các phân tích về sự nghiệp của ông, dưới đây là cách ông viết sách một cách hiệu quả.
1. Bắt Đầu Từ Đam Mê Và Kinh Nghiệm Cá Nhân
- Maxwell bắt đầu sự nghiệp viết sách từ những bài giảng và kinh nghiệm thực tế làm mục sư và lãnh đạo nhà thờ từ những năm 1970. Cuốn sách đầu tiên của ông, Think on These Things (1979), được lấy cảm hứng từ các bài thuyết trình hàng ngày. Ông coi viết sách như một cách để “mở rộng thông điệp” của mình, vì giọng nói chỉ giới hạn trong phòng hội nghị, còn sách có thể chạm đến hàng triệu người.
- Ông nhấn mạnh rằng viết sách xuất phát từ đam mê thêm giá trị cho người khác. Trong bài viết trên blog của mình, Maxwell chia sẻ: “Tôi bắt đầu viết sách để đưa thông điệp xa hơn giọng nói của mình có thể mang theo.” Ông không có kế hoạch lớn lao ban đầu, mà chỉ tập trung vào việc chia sẻ bài học từ thất bại và thành công trong lãnh đạo, như trong The 21 Irrefutable Laws of Leadership (1998), cuốn sách bán chạy nhất của ông.
2. Hợp Tác Với Ghostwriter (Người Viết Thuê) Để Tăng Tốc Độ Và Chất Lượng
- Đây là yếu tố quan trọng nhất giúp Maxwell viết được hơn 70 cuốn sách chỉ trong 25 năm. Ban đầu, ông tự viết một mình và chỉ hoàn thành được khoảng 4 cuốn sau nhiều năm. Nhận ra hạn chế về thời gian và khả năng diễn đạt, Maxwell quyết định hợp tác với một ghostwriter chuyên nghiệp tên Charley Wetzel từ những năm 1990.
- Quy trình làm việc: Maxwell cung cấp ý tưởng, câu chuyện thực tế từ bài giảng, hội thảo và kinh nghiệm lãnh đạo của mình. Wetzel giúp chỉnh sửa, cấu trúc nội dung và làm rõ thông điệp để dễ tiếp cận hơn. Ông gọi Wetzel là “writing coach” (huấn luyện viên viết lách), không phải ghostwriter ẩn danh, và luôn công nhận tên Wetzel trong phần lời cảm ơn của mọi cuốn sách – điều này thể hiện sự minh bạch và tôn trọng của Maxwell.
- Kết quả: Với sự hỗ trợ này, Maxwell đã xuất bản hơn 50 cuốn sách, hầu hết đều là bestseller. Ông chia sẻ: “Tôi nhận ra mình cần ai đó giúp làm rõ thông điệp và đưa ý tưởng lên giấy hiệu quả hơn.” Điều này phù hợp với triết lý lãnh đạo của ông: “Thành công đến từ việc xây dựng đội ngũ” – không ai làm một mình.
3. Quy Trình Viết Sách Có Hệ Thống Và Lặp Lại
- Nghiên Cứu Và Thu Thập Ý Tưởng: Maxwell dành thời gian suy ngẫm và ghi chép từ các bài nói, hội thảo và cuộc trò chuyện. Ông đọc sách nhiều (áp dụng phương pháp ACT: Absorb – suy ngẫm, Connect – liên kết với kiến thức khác, Transform – áp dụng vào đời sống) để lấy cảm hứng. Ví dụ, trong How Successful People Think (2009), ông phân tích 11 loại tư duy từ kinh nghiệm của mình và các lãnh đạo khác.
- Cấu Trúc Nội Dung: Sách của Maxwell thường theo định dạng dễ đọc: các nguyên tắc rõ ràng (như 21 luật trong The 21 Irrefutable Laws of Leadership), kết hợp câu chuyện thực tế, ví dụ từ Kinh Thánh (vì ông là mục sư Cơ đốc), và bài tập thực hành. Ông viết ngắn gọn, mỗi chương như một bài học độc lập, phù hợp với độc giả bận rộn.
- Chỉnh Sửa Và Cập Nhật: Maxwell thường cập nhật sách cũ sau 15-20 năm, vì ông tin rằng kiến thức lãnh đạo luôn tiến hóa. Ví dụ, Developing the Leader Within You 2.0 (2018) là phiên bản nâng cấp của cuốn sách gốc năm 1993. Ông cũng thử nghiệm lĩnh vực mới, như viết nhạc sau 40 năm viết sách, để giữ sự sáng tạo.
- Tần Suất: Ông viết đều đặn, với sự hỗ trợ từ đội ngũ, giúp duy trì nhịp độ 2-3 cuốn/năm. Nhưng ông nhấn mạnh chất lượng hơn số lượng: Mỗi sách phải “thêm giá trị thực sự” cho độc giả.
4. Áp Dụng Triết Lý Lãnh Đạo Vào Việc Viết Sách
- Maxwell coi viết sách như một hình thức lãnh đạo: “Lãnh đạo là ảnh hưởng, và sách là cách ảnh hưởng lớn nhất.” Ông học từ thất bại (như cuốn sách đầu không bán chạy) và từ người khác (qua nghiên cứu). Ông cũng xây dựng “đội ngũ” không chỉ với Wetzel mà còn với nhà xuất bản Thomas Nelson và các biên tập viên.
- Ông khuyến khích độc giả áp dụng tương tự: Nếu bạn muốn viết sách, hãy xây dựng đội ngũ, tập trung vào giá trị cốt lõi (như lãnh đạo, phát triển bản thân), và kiên trì thực hành.
Lời Khuyên Từ Maxwell Để Bạn Viết Sách Giống Ông
- Xây Dựng Đội Ngũ: Đừng cố một mình; tìm người hỗ trợ chỉnh sửa hoặc nghiên cứu.
- Tập Trung Vào Giá Trị: Viết để giải quyết vấn đề thực tế của độc giả, không phải để nổi tiếng.
- Đọc Và Suy Ngẫm: Đọc ít nhất 1 cuốn sách/tháng và áp dụng phương pháp ACT để biến kiến thức thành ý tưởng.
- Kiên Trì: Maxwell viết hơn 70 cuốn nhờ thói quen hàng ngày, không phải tài năng bẩm sinh.
Nếu bạn muốn học thêm, hãy đọc How Successful People Think hoặc The 21 Irrefutable Laws of Leadership để thấy cách ông áp dụng quy trình này vào nội dung. Maxwell chứng minh rằng ai cũng có thể viết sách nếu có hệ thống và đội ngũ tốt – bạn cũng vậy!